铜仁市万山区教育系统2024年公开引进急需紧缺专业教师简章

时间：2023-10-18 阅读：192 铜仁初中

为深入实施人才强区战略，实现教育重点人才倍增，着力解决铜仁市万山区教育系统优质师资匮乏问题，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》和《铜仁市招才引智实施办法（试行）》等相关规定，经中共铜仁市万山区委人才工作领导小组研究同意，并报市人力资源和社会保障局备案，决定公开引进急需紧缺专业教师86名，为确保此项工作顺利完成，制定本引进简章（以下简称“简章”）。

一、组织领导

本次公开引进工作由中共铜仁市万山区委人才工作领导小组统一组织实施，区委人才工作领导小组下设办公室在铜仁市万山区教育局（以下简称“招聘办公室”），具体负责日常工作。

二、引进原则及程序

按照德才兼备的标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开报考条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督；并按照招聘计划、发布公告、现场报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

三、引进计划及岗位

本次计划公开引进教师86名，具体引进单位、岗位及条件详见《铜仁市万山区教育系统2024年公开引进急需紧缺专业教师岗位需求表》（以下简称“岗位表”）。

四、引进对象及报考条件

（一）引进对象

本次引才对象为教育部直属六所师范院校（北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、西南大学、东北师范大学、陕西师范大学）的毕业生（含2024年应届毕业生）。

（二）报考条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，遵纪守法，具有良好的品行。

3.年龄在18周岁以上（2006年10月18日及以前出生）、35周岁以下（1988年10月18日及以后出生），硕士研究生放宽到40周岁（1983年10月18日及以后出生）。

4.具有正常履行岗位职责的身体条件。

5.具有报考岗位所需的学历学位及其他资格条件。

（三）具有下列情况之一的，不得报名

1.截止2024年8月31日，党政机关、事业单位在职在编人员。

2.因犯罪受过刑事处罚的。

3.被开除公职的。

4.聘用后的岗位即构成《事业单位人事管理回避规定》所列需回避的。

5.被依法列为失信联合惩戒对象的。

6.不符合公开招聘有关条件要求的。

7.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密受到过党纪、政纪处分的。

8.2024年不能毕业的在校生和现役军人。

9.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

五、信息发布

本次公开引进工作的相关信息统一在“万山区人民政府网（***）”和“万山网（***）”发布。

六、报名及资格审查

（一）报名地点及时间

1.西南大学报名点，报名时间：2023年10月18日。

2.华中师范大学报名点，报名时间：2023年10月20日。

3.陕西师范大学报名点，报名时间：2023年10月22日。

（二）报名方式

1.报名由区公开引进工作办公室（招聘办公室）负责，采取现场报名的方式进行。

2.本次公开引进各报名点的招聘计划数，为总招聘计划数依次减去前面各引进报名点已签订就业意向协议书人数后的剩余岗位数。在前一个报名点引进工作完成后，公告剩余岗位情况，如在前一个引进报名点岗位已招满的，该岗位不再到下一个引进报名点进行引进。

（三）报名要求

1.考生须在规定的时间内报名，每名考生限报一个岗位。

2.考生须认真阅读简章，按照简章和岗位表公布的条件及要求报名，并提供与之相符且真实有效的报名材料。如有隐瞒真实信息、弄虚作假，持伪造证件、证明及其他材料获得考试资格的，一经查实，即取消应聘资格。

3.考生报名时须认真填写《铜仁市万山区教育系统2024年公开引进急需紧缺专业教师报名表》（以下简称“报名表”），如实填写本人有关信息。报名表的信息填写不真实、不完整、错误或书写潦草导致信息难以辨认的，责任自负。

（四）资格审查

1.资格审查所需资料。考生须在“万山区人民政府网（***）”或“万山网（***）”下载填写报名表，本次报名现场不提供报名表，同时持毕业证（2024年应届毕业生持就业推荐表）、学位证、有效居民身份证（含有效临时居民身份证）以及引进岗位所需相应资格材料的原件及复印件各1份，一寸近期同底免冠彩色照片4张，到资格审查处进行现场资格审查。

2.资格审查工作由专人负责，审查报考人员报名材料的真实性及是否具备报名资格条件。资格审查通过的，审查人员须签字确认。

3.资格审查与报名同步进行，且资格审查贯穿整个公开引进工作的始终，任一环节发现考生资格条件不符合引进简章要求的，即取消应聘资格。

七、考试

（一）本次公开引进考试采取面试的方式进行，面试方式为专家评议（评审）；同一岗位报名人数超过30人（含30人）时，采取结构化面试方式进行。

（二）面试成绩采取百分制计算，按四舍五入方法保留小数点后两位有效数字。面试结束后，根据面试成绩从高分到低分的顺序，按1：1的比例确定签订聘用意向协议书人员（末位并列的，则再次评审，评审得分高者确定为签订聘用意向协议书人员）。面试成绩低于60分的考生，取消进入下一环节的资格。

（三）面试的时间和地点另行通知。

八、签订聘用意向协议书

（一）确定为签订聘用意向协议书的人员，系应届毕业生的，与铜仁市万山区教育局及毕业院校签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书（三方协议）》（由应聘人员本人提供）和《聘用意向协议书》；系往届毕业生的，与铜仁市万山区教育局签订《聘用意向协议书》。未签订协议书的不能进入下一环节。

（二）签订聘用意向协议书的时间和地点另行通知。签订聘用意向协议书后，考生要保持电话畅通，如需更换电话号码，须及时反馈招聘单位。

九、体检

（一）体检对象根据面试总成绩从高分到低分顺序与招聘计划数1：1的比例确定。体检工作程序、项目及标准参照公务员录用体检标准有关规定执行。

（二）体检医院由“招聘办公室”指定区（县）及以上综合性医院，参照贵州省公务员录用体检标准和程序执行。体检在规定时间内进行并作出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。体检费用由体检对象自理，体检时间和地点另行通知。

十、考察

（一）体检合格人员列为考察对象，由“招聘办公室”负责组织，招聘单位负责具体考察工作，考察内容、标准、程序和方法参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）和贵州省的有关规定执行。按照“凡进必审”的原则，思想政治表现、遵纪守法、道德品行、诚实守信、能力素质等情况作为事业单位新进人员的重要考察内容。同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等方面的情况。考察采取查阅档案、走访、座谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。

（二）考察中发现有不得报考和下列情形之一的，取消聘用资格：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

2.有严重的违法行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的。

3.没有考察依据（如个人档案）或报名时提供虚假证明材料的。

4.不符合引进对象或不符合引进条件及引进岗位要求的其他资格条件。

5.截至2024年8月31日，未取得引进岗位要求的学历和学位证书的，未取得引进岗位要求的其他资格条件材料的。

6.有关法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

7.其他经区委人才工作领导小组研究决定不能聘用的。

十一、公示及聘用

（一）公示

1.经资格审查、面试、体检、考察合格的报考人员，确定为拟聘用人员，由招聘办公室在“万山区人民政府网（***）”和“万山网（***）”向社会公示，接受社会监督。

2.公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消其聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

（二）聘用

对公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，报市人力资源和社会保障局备案后，由区人力资源和社会保障局按程序办理相关聘用手续。被聘用人员应在规定时间到引才单位报到，并签订事业单位聘用合同，无正当理由不按规定时间内报到的，取消聘用资格。

十二、纪律监督

引进工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪委监委及社会各界的监督。从事招聘考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。应聘人员和工作人员不得弄虚作假、徇私舞弊，如有违反，经查实，对考生取消聘用资格；招聘中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定进行处理。

十三、待遇和管理

（一）公开引进的人才执行铜仁市万山区事业单位现行工资标准。

（二）公开引进的人才按事业单位人事管理的相关规定和《铜仁市万山区引进人才办法》进行管理。

（三）公开引进的人才须与聘用单位签订聘用合同，明确双方权利和义务，聘用人员最低服务年限6年（含1年试用期）。试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，按有关程序解除其聘用关系。

十四、其他

（一）资格审查贯穿整个公开引进工作的始终，在公开引进过程中，任意环节发现考生资格条件不符合《简章》和岗位表要求的，一经查实，即取消应聘资格。

（二）因应聘人员自动放弃体检、考察，体检、考察结果不合格或公示结果影响聘用等造成引进岗位空缺的，不作顺延递补。

（三）本《简章》由招聘办公室负责解释，未尽事宜由区委人才工作领导小组研究确定。

咨询电话：0856-3523212（铜仁市万山区教育局）

0856-3521200（铜仁市万山区人力资源和社会保障局）

监督电话：0856-3523014（中共铜仁市万山区纪律检查委员会铜仁市万山区监察委员会）

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